數(shù)字經(jīng)濟時代醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理體系構(gòu)建路徑分析

［摘 要］隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)療機構(gòu)在人力資源管理上也迎來了新的挑戰(zhàn)。本文通過對數(shù)字經(jīng)濟時代醫(yī)療機構(gòu) 人力資源管理的深入分析，得出以下主要結(jié)論： 一是數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展對醫(yī)療機構(gòu)的人才需求結(jié)構(gòu)、工作方式和管理模 式提出了新的要求，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已難以適應新時代的需求。二是醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理體系在數(shù)字經(jīng)濟 時代主要可以通過構(gòu)建智能化招聘與配置系統(tǒng)、創(chuàng)新績效評估與激勵機制和優(yōu)化培訓和發(fā)展體系進行優(yōu)化。（剩余4878字）