醫(yī)院績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制探討

［摘 要］當(dāng)前，隨著醫(yī)院各項(xiàng)改革舉措積極推進(jìn)，醫(yī)療系統(tǒng)已逐步認(rèn)識(shí)到人力資源及人才動(dòng)力對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要性，科學(xué)、合理的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制是提升醫(yī)務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量和工作積極性的關(guān)鍵手段?；诖耍恼铝⒆阈滦蝿?shì)，簡(jiǎn)要介紹醫(yī)院績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施原則，對(duì)相關(guān)現(xiàn)狀加以分析；并在此基礎(chǔ)上，提出切實(shí)可行的舉措，旨在激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作動(dòng)力，促進(jìn)醫(yī)院高效運(yùn)作，提升社會(huì)滿意度。（剩余5372字）