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機關單位績效考核的重要性與完善策略

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［摘 要］績效考核是單位在明確考核主體的情況下，對照工作任務和績效考核方法，借助合理可行的考核方式，對單位內部職工工作總體情況進行考核的過程，包含了工作完成情況以及工作履責程度等多方面內容。對機關單位而言，合理運用績效考核管理，可供管理者及時了解部門員工工作情況，激勵其完成單位或部門戰(zhàn)略發(fā)展目標。為了探討機關單位績效考核優(yōu)化策略，本文以績效考核相關內容為引線，分析了機關單位績效考核的現(xiàn)實意義，分析了考核過程中存在的問題，提出了針對性改進策略。（剩余5536字）

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