國(guó)有企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的作用及運(yùn)用

［摘 要］改革開(kāi)放后我國(guó)經(jīng)濟(jì)始終呈穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，這與我國(guó)國(guó)有企業(yè)的飛速發(fā)展有著密切關(guān)系。隨著時(shí)代進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。國(guó)有企業(yè)若要在當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須做好人力資源管理工作?？?jī)效考核是人力資源管理工作的主要組成部分，不但有助于國(guó)有企業(yè)優(yōu)化人力資源，還能夠在無(wú)形中促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。（剩余5075字）