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靈活用工模式對企業(yè)人力資源管理效能的影響研究

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摘要：靈活用工通過短期、臨時(shí)或項(xiàng)目制方式雇用員工，有助于企業(yè)降低用工成本，提升組織靈活性，逐漸被企業(yè)采用。本文研究分析了靈活用工模式的內(nèi)涵、類型，進(jìn)一步分析了對管理效能的多維度影響，體現(xiàn)在成本效能提升、組織靈活性增強(qiáng)及員工績效和管理效率提高。同時(shí)，文章也討論了該模式下面臨的績效管理、合法合規(guī)、企業(yè)文化等挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)應(yīng)對策略。（剩余5215字）

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