如何應(yīng)用大數(shù)據(jù)對高校人事管理模式進(jìn)行改革

摘  要：隨著我國數(shù)據(jù)技術(shù)的完善和推進(jìn)，大數(shù)據(jù)已進(jìn)行廣泛的運(yùn)用，對各行各業(yè)產(chǎn)生了巨大沖擊。高校作為科教研究的前沿陣地，其在大數(shù)據(jù)時代必然面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，原有的人事管理模式已經(jīng)不合時宜，因此必須要把大數(shù)據(jù)嵌入到人事管理制度中去。該文認(rèn)為，大數(shù)據(jù)時代高校人事管理主要存在以下問題：人事管理觀念落后、數(shù)據(jù)權(quán)威性低，共享率差、資金缺乏，系統(tǒng)陳舊。（剩余5697字）