可雇傭性視角下高職生就業(yè)適應(yīng)性提升研究

［摘要］提升高職生就業(yè)適應(yīng)性的現(xiàn)實(shí)需求是勞動者能力素質(zhì)亟須提升、高職人才培養(yǎng)生態(tài)體系亟須重構(gòu)、高職教育供給側(cè)改革亟須加大力度?？紤]到高職生就業(yè)適應(yīng)性較差，并結(jié)合高等職業(yè)教育促進(jìn)學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)的導(dǎo)向，可采用可雇傭性USEM模型來分析高職生就業(yè)適應(yīng)性問題。據(jù)此，提出提升高職生就業(yè)適應(yīng)性的策略：適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，增強(qiáng)專業(yè)理解力；深化產(chǎn)學(xué)研合作，精進(jìn)技能；構(gòu)建多元評價體系，提升自我效能感；加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)測，提高元認(rèn)知能力。（剩余8497字）