高職人才培養(yǎng)中實施職業(yè)培訓的困境與策略

［摘 要］ 隨著新《職教法》的推出，高職人才培養(yǎng)模式發(fā)生了極大的變化，職業(yè)培訓應在遵守法律法規(guī)的前提下發(fā)揮最大效力，加強與企業(yè)的合作，構建多方協同培訓機制。高職院校是培養(yǎng)應用型人才的搖籃，在人才培養(yǎng)中應面向市場需求，有針對性地提高學生的職業(yè)適應能力和崗位能力，促進學生畢業(yè)之后能夠順利就業(yè)。在此背景下，高職院校應根據自身人才培養(yǎng)的優(yōu)勢及不足，發(fā)現在職業(yè)培訓中面臨的具體問題，并結合市場需求完善人才教育培訓制度，使職業(yè)培訓與市場需求相適應，進一步提高人才的就業(yè)率和職業(yè)素養(yǎng)，使學生在畢業(yè)后能夠順利融入社會，滿足職業(yè)需求。（剩余7226字）