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摘 要：青年人才是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也逐漸成長為企業(yè)的骨干力量，如何調動青年員工的積極性，提升他們的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度，成為企業(yè)人力資源部門的一項重要課題。文章利用人力資源管理學中績效管理和激勵機制的基本理論，通過對青年員工主要特征分析，從企業(yè)人力資源激勵措施出發(fā)，對激勵制度存在問題進行分析，并對企業(yè)優(yōu)化激勵機制提出完善建議。（剩余3071字）
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基于提升青年員工工作積極性的激勵機制研究
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