基于提升青年員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制研究

摘 要：青年人才是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，也逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)的骨干力量，如何調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，提升他們的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠(chéng)度，成為企業(yè)人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要課題。文章利用人力資源管理學(xué)中績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制的基本理論，通過(guò)對(duì)青年員工主要特征分析，從企業(yè)人力資源激勵(lì)措施出發(fā)，對(duì)激勵(lì)制度存在問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)企業(yè)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制提出完善建議。（剩余3071字）