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關(guān)于企業(yè)薪酬與績效考核的幾點思考

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一、前言

激烈的市場競爭背景下，人才逐漸成為企業(yè)競爭的重要因素之一， 人才管理更成為企業(yè)管理中的重點內(nèi)容，其中也包括國有企業(yè)。充分發(fā)揮人才作用，推動企業(yè)良好運行是當前企業(yè)實施內(nèi)部管理的主要議題之一。薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的主要職能之一，通過薪酬制度表現(xiàn)員工的不同工作績效，并以不同的薪酬激發(fā)員工的工作積極性與工作質(zhì)量，最終提升企業(yè)的發(fā)展效率。（剩余6654字）

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