跨文化視角下東盟來桂高職留學(xué)生精準(zhǔn)培養(yǎng)路徑研究

摘要：在構(gòu)筑更為緊密中國-東盟命運(yùn)共同體的時(shí)代背景下，東盟來桂高職留學(xué)生的人數(shù)、國別種類越來越多?；谥袊?東盟深化文化交流的必然需要、出海東盟企業(yè)急需精通中國文化、掌握精準(zhǔn)技術(shù)技能人才的迫切需求，以及職業(yè)教育國際化發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，東盟來桂高職留學(xué)生精準(zhǔn)培養(yǎng)越來越受到重視。因此，該文針對東盟來桂高職留學(xué)生培養(yǎng)存在的跨文化適應(yīng)能力亟待加強(qiáng)、培養(yǎng)內(nèi)容亟須提質(zhì)增效、培養(yǎng)效果亟盼對接需求等問題，探索東盟來桂高職留學(xué)生精準(zhǔn)培養(yǎng)路徑：對接人才需求以提升培養(yǎng)匹配度、以文化人來提升留學(xué)生適應(yīng)度、采取“求同存異”教學(xué)管理方式以尊重留學(xué)生差異度等，以期提升東盟來桂高職留學(xué)生培養(yǎng)的針對性，打造“留學(xué)廣西”職教品牌。（剩余7871字）