公立高校聘任制下教師解聘制度的異化及規(guī)制
摘要：解聘是一種教師退出機制，指高校解除對教師的聘任。公立高校與教師所簽聘任合同的法律性質(zhì)并非勞動合同，而是行政協(xié)議。解聘本質(zhì)上是公權(quán)力行為，應(yīng)當(dāng)平衡教育公共利益與教師合法權(quán)益。公立高校當(dāng)前主要基于非升即走、主動離職、合同到期等事由對教師作出解聘行為。然而，解聘制度由于法定依據(jù)不明確、法定程序較籠統(tǒng)與救濟渠道不通暢等問題而存在異化，亟須立法調(diào)整。（剩余17946字）