完善企業(yè)年金制度

——設計理念與系統(tǒng)優(yōu)化

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摘要： 二十年來，中國企業(yè)年金制度雖取得了一定成績，但仍面臨著多重挑戰(zhàn)。從養(yǎng)老保險制度設計的層面來看，企業(yè)年金制度突出表現(xiàn)為覆蓋范圍狹小、逆向收入再分配且發(fā)展動力不足。分析發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)年金制度激勵效應生效至少需具備以下兩個條件之一：一是企業(yè)擁有大量高薪雇員，二是企業(yè)工資總額不能自主決策。激勵效應的生效條件也是導致既有企業(yè)年金制度覆蓋范圍有限，進而導致缺乏發(fā)展動力的根源所在。（剩余21045字）