我國(guó)企業(yè)年金制度運(yùn)行二十年及其深化改革

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摘要： 我國(guó)建立企業(yè)年金制度已有二十年，在參與企業(yè)數(shù)、職工數(shù)和基金積累規(guī)模上都呈向上趨勢(shì)，但覆蓋率始終偏低。從我國(guó)企業(yè)年金制度定位的歷史演變出發(fā)，分析該制度建立二十年來(lái)的發(fā)展成效和當(dāng)前出現(xiàn)的瓶頸問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)該制度在其孕育期就確定的“從屬”定位制約了企業(yè)年金的成長(zhǎng)，造成企業(yè)年金對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)主體過(guò)度依賴(lài)以及“合意覆蓋面”受單位意愿決定等問(wèn)題。（剩余15437字）