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外刊

肯德基打響復(fù)興之戰(zhàn) FastCompany Summer 2025 當(dāng)對手們連續(xù)多個季度取得增長時，百勝集團(tuán)卻披露，美國肯德基同店銷售已連跌5季。按銷售額計，肯德基甚至已被Raising Cane’s擠出美國炸雞界前三。小而聚焦的品牌，例如...

微評

繼承之戰(zhàn)：財產(chǎn)糾紛是否會引發(fā)控制權(quán)之爭？ 最近，浙江某集團(tuán)公司董事長長女在杭州與香港兩地被其三位“同父異母”的弟妹起訴。 在杭州，三名原告要求獲得其父（被繼承人）生前承諾的各價值7億美元的信托基金權(quán)益，申請法院調(diào)取其父的血液樣本進(jìn)行DNA比...

“傳奇與傳承的價值力量”主題研討會在蘇州成功舉辦

7月4日，由鳳凰報刊出版?zhèn)髅健抖聲冯s志、深圳價值在線、國泰海通證券蘇州分公司聯(lián)合主辦的“傳奇和傳承的價值力量”主題研討會在蘇州成功舉行。中國上市公司協(xié)會會長宋志平、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)董事長章朝陽、傳奇董秘代表等逾百位資本市場嘉賓齊聚金雞湖...

《傳奇董秘》新書首發(fā) 揭秘上市公司傳奇資本故事

7月5日上午，由鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)主辦、鳳凰報刊董事會雜志社承辦的《傳奇董秘》新書首發(fā)儀式在第十五屆江蘇書展（蘇州）現(xiàn)場舉行。《傳奇董秘》是國內(nèi)首部講述上市公司傳奇董秘鮮活從業(yè)經(jīng)歷、資本故事和職業(yè)精神的圖書。來自中國船舶股份、華鑫股份、吉祥航...

觀察

IPO“預(yù)先審閱”，好事咋辦好？

好制度需要得到硬落實，要讓服務(wù)優(yōu)質(zhì)科技型企業(yè)上市的預(yù)先審閱機(jī)制發(fā)揮最優(yōu)效能，在細(xì)化適用范圍、確保預(yù)先審閱質(zhì)量、嚴(yán)守保密底線方面，還需要精細(xì)打磨 前不久，《上海證券交易所發(fā)行上市審核規(guī)則適用指引第7號——預(yù)先審閱》正式發(fā)布（以下簡稱“預(yù)先審閱...

股東會、董事會并無高低之分

公司治理結(jié)構(gòu)中的股東會、董事會之間并無上下級之分和大小之分，只是分工（分權(quán)）不同而已 如果翻閱公司章程，我們經(jīng)常能看到“股東會為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)”的表述。而登錄一些專業(yè)網(wǎng)站，搜索“股東會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)”，大量案例涉及的公司章程中也采...

傳奇董秘

變，是永遠(yuǎn)的不變

他曾以為找到了可以奮斗終生的平臺，參與過集團(tuán)旗下地產(chǎn)、機(jī)場業(yè)務(wù)整合上市等大項目，但在服務(wù)14年后卻不得不選擇離開；他在上海堅守一個不被大家看好的平臺，卻在風(fēng)雨中看到了別樣的風(fēng)景。在他看來，人生沒有一帆風(fēng)順，沒有一勞永逸，但也沒有山窮水盡，貴...

董秘講壇

公司治理與董事會建設(shè)

在完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新時代背景下，“完善公司治理”被明確列為重點任務(wù)。無論是國有企業(yè)，還是民營企業(yè)，如何建設(shè)卓越的董事會，如何推動公司治理不斷完善？深刻理解并踐行公司治理的核心原則、提升董事會運(yùn)作質(zhì)量至關(guān)重要 在中國企業(yè)改革發(fā)展的歷...

封面專題

“突發(fā)式傳承”來襲

近年來，民營上市公司董事長、創(chuàng)始人或?qū)嶋H控制人突然離世導(dǎo)致的“突發(fā)式傳承”頻發(fā)。所謂“突發(fā)式傳承”，是指企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人因離世、面臨疾病或刑事處罰等突發(fā)事件，導(dǎo)致企業(yè)不得不迅速安排繼任者在短期內(nèi)接班、承擔(dān)重要管理職責(zé)的過程。 較近的兩例是，...

民企“突發(fā)式傳承”步入高發(fā)階段

改革開放40多年來，我國第一代民營企業(yè)家已逐漸步入高齡，民營企業(yè)正面臨集中傳承的“堰塞湖”。一旦突發(fā)企業(yè)家離世事件，企業(yè)往往是在沒有進(jìn)行充分準(zhǔn)備的情況下被迫面對的，無法按照漸進(jìn)式傳承的節(jié)奏緩慢、穩(wěn)健推進(jìn)，不得不陷入突發(fā)式傳承的快進(jìn)模式。20...

突發(fā)式傳承：兩大關(guān)鍵問題

突發(fā)式傳承具有現(xiàn)實緊迫性，但目前主要聚焦于現(xiàn)象驅(qū)動的案例分析或事件關(guān)注，缺乏對突發(fā)式傳承與傳統(tǒng)傳承模式差異的系統(tǒng)探討，以及對突發(fā)式事件對企業(yè)長期業(yè)績內(nèi)在影響的深入分析。為此，我們希望通過研究能夠回答以下兩大關(guān)鍵問題：第一，“突發(fā)式傳承”和“...

警惕四大傳承風(fēng)險，避免走向衰敗

突發(fā)式傳承的實質(zhì)是上一代企業(yè)的內(nèi)在深層結(jié)構(gòu)突然被解構(gòu)，然后重新配置和構(gòu)建新的內(nèi)在深層的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建全新而均衡的企業(yè)秩序。 突發(fā)式傳承的最常用模式是核心家族成員組合或者與職業(yè)經(jīng)理人相配合，但這往往僅是突發(fā)式傳承的開端?！熬种腥恕辈荒軆H從“事...

突發(fā)式傳承應(yīng)對之道

構(gòu)建“預(yù)防式傳承”機(jī)制 在完善的繼任計劃中，制定潛在候選人名單不可或缺，一旦企業(yè)發(fā)生意外事件，董事會就能夠優(yōu)先考慮候選人。風(fēng)險較小的候選人選擇是內(nèi)部高管，其具有相關(guān)技能、經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，與公司的戰(zhàn)略、運(yùn)營和文化要求相匹配。在某些情況下，候選...

特別關(guān)注

不合規(guī)董事會議案，該怎么“擋”？

隨著新公司法施行、資本市場邁向高質(zhì)量發(fā)展，上市公司董事會作用更加重要。其中，議案質(zhì)量關(guān)乎董事會運(yùn)作水平高下。然而在實踐中，不乏相關(guān)方將本不該由董事會審議的議案提交董事會審議，甚至向董事會提交不合規(guī)的議案。 董秘是上市公司的首席治理官，面對不...

董事會議案合規(guī)治理的術(shù)與道

新公司法確立的審計委員會制度，將中國公司治理推入“后監(jiān)事會時代”；這種“監(jiān)督權(quán)內(nèi)置化”設(shè)計，要求董事會議案的合規(guī)審查應(yīng)當(dāng)具有穿透式監(jiān)管的效力，對合規(guī)審查的質(zhì)量要求進(jìn)一步提高。可以說，董事會議案合規(guī)性審查已成為公司治理的一條生命線，董秘的合規(guī)...

立體化治理：董秘的履職策略

深圳某上市公司董事會否決一起關(guān)聯(lián)交易議案——董事會秘書通過提前嵌入合規(guī)審查機(jī)制，成功攔截了可能造成2.3億元損失的非常規(guī)操作。這一案例折射出新公司法施行背景下，董秘正從傳統(tǒng)的“會議記錄者”演變?yōu)楣局卫淼摹皯?zhàn)略安全官”。 在中國公司治理現(xiàn)代...

巧妙、有效地“擋住”不合規(guī)議案

在公司治理邁向現(xiàn)代化的進(jìn)程中，新公司法的施行帶來新變化，其中董事會權(quán)力的擴(kuò)大、審計委員會職權(quán)的調(diào)整使得董事會的規(guī)范高效運(yùn)轉(zhuǎn)成為焦點。董事會議案合規(guī)作為董事會有效運(yùn)作的基石，重要性不言而喻。董事會秘書是這一環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵角色，肩負(fù)重大責(zé)任，需要...

主動“治未病”，必要時勇于“說不”

董事會秘書是公司治理的“首席合規(guī)官”，是董事會議案合規(guī)性的第一道防線，合規(guī)治理是董秘的核心使命。如何精準(zhǔn)識別并有效“攔截”不合規(guī)議案，不僅關(guān)乎董秘履職的法定責(zé)任，更是保護(hù)公司利益、維護(hù)股東權(quán)益的核心能力體現(xiàn)。 首先，董秘的“守門人”角色需從...

做好“形式審核”和“實質(zhì)審核”

在高質(zhì)量發(fā)展階段，伴隨新公司法的正式施行，董事會秘書在公司治理結(jié)構(gòu)中的重要性愈發(fā)凸顯。董秘是實現(xiàn)公司價值的謀劃者，更是規(guī)范運(yùn)作的重要參與者，把關(guān)董事會議案的合規(guī)性無疑是董秘職責(zé)的重要組成部分。董秘該如何有效“擋住”無效議案，“過濾”不合規(guī)聲...

法治

“關(guān)鍵少數(shù)”掏空上市公司，該當(dāng)何罪？

對于“關(guān)鍵少數(shù)”掏空上市公司的行為，其核心罪名是刑法規(guī)定的背信損害上市公司利益罪。從犯罪主體認(rèn)定、五種具體行為方式，以及公司法、刑法對忠實義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)看，立法層面應(yīng)明確犯罪主體范圍、細(xì)化兜底條款，司法層面需統(tǒng)一裁判尺度、強(qiáng)化實質(zhì)審查 我國...

國企改革

堅持競爭中性，強(qiáng)化國企反壟斷合規(guī)

實現(xiàn)“競爭中性”是深化國企改革的必然方向，這就要求國企在厘清監(jiān)管邊界、完善外部監(jiān)督的同時，要結(jié)合實際建立健全反壟斷合規(guī)管理制度，增強(qiáng)反壟斷合規(guī)風(fēng)險防控和處置能力 在構(gòu)建全國統(tǒng)一大市場的戰(zhàn)略背景下，國企反壟斷合規(guī)是推動公平競爭、激發(fā)市場活力的...

智庫

董責(zé)險信息披露：困境何在，突破何方？

董責(zé)險作為舶來品，在本土化過程中逐漸暴露出制度供給不足等問題，尤其在信息披露領(lǐng)域，由于缺乏系統(tǒng)性規(guī)范，實踐中信息碎片化、披露標(biāo)準(zhǔn)模糊、披露形式僵化等問題頻發(fā)，影響投資者準(zhǔn)確評估與市場價格判斷。為解決這一問題，需立足我國現(xiàn)行法律體系，構(gòu)建契合...

董秘好助手

合規(guī)創(chuàng)造價值 匠心賦能發(fā)展

主動合規(guī)是企業(yè)實現(xiàn)良好公司治理的理性基石，良好治理是提升創(chuàng)造價值能力的內(nèi)生動力，而管理創(chuàng)新則為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供源源不斷的新助力，這是企業(yè)邁向可持續(xù)發(fā)展的底層邏輯，董秘及其好助手在其中發(fā)揮著關(guān)鍵作用 南京金陵飯店于1983年開業(yè)，作為改革開放...