反比例函數(shù)在企業(yè)改革薪酬制定方面的研究與運(yùn)用

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【摘  要】在日常工作中人們經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)改革的情況，其中往往需要將離散型數(shù)據(jù)在不降低現(xiàn)有數(shù)值的情況下有序趨近，這成為方案制定者的難點(diǎn)。論文針對(duì)這一需求難點(diǎn)，通過(guò)區(qū)分產(chǎn)生數(shù)據(jù)的原因，在同一區(qū)間進(jìn)行分析研究。一是在不降低現(xiàn)有數(shù)據(jù)數(shù)值的前提下縮小差距;二是將離散型數(shù)據(jù)過(guò)渡到連續(xù)型數(shù)據(jù);三是利用反比例函數(shù)模型，確定數(shù)據(jù)的調(diào)整幅度。（剩余4725字）