企業(yè)人力資源管理中薪酬激勵制度的應(yīng)用研究

【摘  要】在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，為了使員工能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)必須做好人力資源管理工作。在人力資源管理中科學(xué)合理的薪酬激勵制度能夠吸引和留住人才，提高人才的工作積極性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)?；诖?，論文對薪酬激勵制度進(jìn)行了簡單介紹，分析了薪酬激勵制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用原則，并提出了企業(yè)人力資源管理中薪酬激勵制度的應(yīng)用策略，以期為企業(yè)相關(guān)管理人員提供一些有價值的參考建議。（剩余5369字）