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淺談企業(yè)用工保障服務(wù)策略調(diào)整

——以D市企業(yè)用工保障指導(dǎo)二組調(diào)研結(jié)果為例

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【摘  要】D市在改革開放號召下，解放思想，勇于觀念創(chuàng)新和實踐探索，企業(yè)的規(guī)模越來越大，城市競爭力大幅提升。但要讓員工從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞眲t是難題，尤其是面對企業(yè)管理機制僵化、員工人格化明顯、調(diào)整動力不足等現(xiàn)象，企業(yè)的主動性和積極性并不高，甚至有些企業(yè)內(nèi)耗嚴重，導(dǎo)致組織周邊績效下降。（剩余8326字）

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