匹配區(qū)域人力需求與教育供給的制度化解決方案

——以中國香港職業(yè)訓(xùn)練局人力調(diào)查制度為例

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摘 要：為使教育供給有效應(yīng)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求動態(tài)變化，中國香港職業(yè)訓(xùn)練局建立了一套系統(tǒng)的人力需求調(diào)查與預(yù)測制度。開展人力調(diào)查是職業(yè)訓(xùn)練局各行業(yè)訓(xùn)練委員會的主要職責(zé)，其負責(zé)4年為一周期的人力調(diào)查和人力更新工作，分析24個主要行業(yè)人力需求的周期性、動態(tài)持續(xù)性變化，為特區(qū)政府和教育部門制定規(guī)劃提供依據(jù)。（剩余10744字）