食品企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)創(chuàng)新優(yōu)化研究

近年來(lái)，食品行業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，食品企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸從單純的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為食品企業(yè)發(fā)展不可或缺的要素，是提高食品企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，但食品企業(yè)在人力資源管理方面卻存在著諸多問(wèn)題，嚴(yán)重制約了我國(guó)食品企業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)創(chuàng)新優(yōu)化的研究，對(duì)于我國(guó)食品企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。（剩余3576字）