國有企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對策研究

摘 要：員工培訓(xùn)是國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)的主要手段、塑造企業(yè)文化的重要方法、激勵機制的深化延展、提高競爭力的重要保障。目前，國有企業(yè)員工培訓(xùn)存在不匹配組織發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)認識偏差、培訓(xùn)機制落后、培訓(xùn)師資薄弱、培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、培訓(xùn)激勵缺失、培訓(xùn)效果弱化等問題。國有企業(yè)員工培訓(xùn)工作須從培訓(xùn)戰(zhàn)略前瞻化、培訓(xùn)認識科學(xué)化、培訓(xùn)機制健全化、培訓(xùn)師資高質(zhì)化、培訓(xùn)內(nèi)容實效化、培訓(xùn)激勵多元化、培訓(xùn)效果應(yīng)用化去改進，才能全面提升培訓(xùn)工作水平，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。（剩余5244字）