績(jī)效薪酬管理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的影響和應(yīng)用研究

摘 要：隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，全國(guó)各企業(yè)也得到了較大的進(jìn)步，我國(guó)企業(yè)數(shù)量大幅提升，且其規(guī)模均有所擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制是當(dāng)前階段企業(yè)亟須完善的主要目標(biāo)。對(duì)員工實(shí)施績(jī)效薪酬管理制度，可以有效對(duì)員工形成激勵(lì)，從而降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)企業(yè)管理機(jī)制的完善，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略產(chǎn)生一定的影響。（剩余5106字）