基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃存在的問題及其對策

［摘 要］基層事業(yè)單位在社會(huì)服務(wù)和公共管理中發(fā)揮著重要作用，而人力資源規(guī)劃是其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。文章深入分析當(dāng)前基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃中存在的規(guī)劃理念滯后、人才結(jié)構(gòu)不合理、培訓(xùn)與開發(fā)體系不完善等問題，并針對性地提出更新規(guī)劃理念、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善培訓(xùn)與開發(fā)體系、構(gòu)建科學(xué)的績效考核機(jī)制以及豐富激勵(lì)手段等對策，以提升基層事業(yè)單位人力資源管理水平，促進(jìn)其高效發(fā)展。（剩余5088字）