基于績效管理的網(wǎng)絡(luò)科技企業(yè)薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化

［摘 要］網(wǎng)絡(luò)科技企業(yè)不斷發(fā)展，其市場競爭加劇。薪酬體系作為一種重要的績效管理工具，對于激勵員工、提高企業(yè)績效具有重要意義。然而，在網(wǎng)絡(luò)科技公司的薪酬體系建設(shè)中存在薪酬績效管理意識淡薄、薪酬管理制度缺乏競爭性、薪酬體系結(jié)構(gòu)單一陳舊、配套薪酬激勵機(jī)制不健全等問題。因此，文章從績效管理視角出發(fā)，提出完善企業(yè)薪酬體系的對策：強(qiáng)化內(nèi)部人員的現(xiàn)代薪酬管理意識、增強(qiáng)薪酬管理體系的競爭性、構(gòu)建多元化的薪酬體系結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)對配套績效管理的重視等。（剩余5068字）