晉升機(jī)制下員工能力培養(yǎng)與崗位匹配的關(guān)系研究

摘要：所謂“崗位匹配”，就是企業(yè)確定了晉升機(jī)制之后，對(duì)員工進(jìn)行勝任能力與所在崗位要求匹配。員工在公司內(nèi)的工作表現(xiàn)還會(huì)對(duì)公司內(nèi)部職位晉升或者薪酬體系產(chǎn)生影響，所以如何統(tǒng)籌員工能力和崗位匹配以促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，繼而提高組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，是擺在企業(yè)面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。文章首先闡明了晉升機(jī)制的基本特點(diǎn)，分析了晉升機(jī)制中對(duì)員工進(jìn)行能力發(fā)展的必要性以及所面臨的一些問題，指出崗位匹配具有的重要性和員工能力培養(yǎng)和崗位匹配之間關(guān)系進(jìn)行論述，最后提出推動(dòng)二者發(fā)展的對(duì)策，主要有制定培養(yǎng)規(guī)劃，構(gòu)建評(píng)估體系，進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)，強(qiáng)化效果跟蹤反饋和營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，從而達(dá)到企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)的目的。（剩余7149字）