人力資源靈活配置對(duì)企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的影響研究

摘要：企業(yè)在全球市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，市場(chǎng)適應(yīng)性已成為其生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，在此背景下，人力資源管理也經(jīng)歷了根本的變化，從傳統(tǒng)的行政支持功能轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴。有效的人力資源靈活配置，在技能、職能和工作時(shí)間上的靈活性，被認(rèn)為是提升組織響應(yīng)市場(chǎng)變化能力的重要策略，但市場(chǎng)適應(yīng)性不只受到外部市場(chǎng)環(huán)境的影響，內(nèi)部組織能力同樣起著決定性作用。（剩余7598字）