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摘要：在國企改革進(jìn)程中，人力資源效能的提升面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下、人才培養(yǎng)機(jī)制不健全、薪酬與激勵機(jī)制不合理以及績效考核體系不完善等。文章通過分析問題的成因和影響，結(jié)合國企改革的目標(biāo)和要求，提出深化經(jīng)濟(jì)體制改革、建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制、完善薪酬與激勵機(jī)制、建立完善的績效考核體系及推動企業(yè)文化與人力資源管理的深度融合等路徑，以期為國企改革中人力資源效能的提升提供有益的參考和借鑒。（剩余7726字）
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國企改革與人力資源效能提升的路徑研究
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