管理者自戀與企業(yè)盈余管理

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摘要：以2007～2018年中國(guó)A股上市公司為樣本，依據(jù)高階梯隊(duì)理論，考察管理者自戀對(duì)企業(yè)盈余管理的影響。研究發(fā)現(xiàn)，管理者自戀對(duì)企業(yè)盈余管理具有顯著的正向影響，并且在細(xì)分盈余管理方向后，發(fā)現(xiàn)該效應(yīng)主要體現(xiàn)在正向盈余管理中，而對(duì)負(fù)向盈余管理卻有著顯著的抑制作用。文章不僅豐富了高階梯隊(duì)理論，也拓展了公司治理領(lǐng)域的視野范圍，為資本市場(chǎng)的良性運(yùn)作提供理論依據(jù)。（剩余3838字）