管理者韌性、企業(yè)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效

打開文本圖片集

摘要：依據(jù)高階梯隊理論，文章以158家典型中小企業(yè)管理者為研究樣本，實證分析了管理者韌性、企業(yè)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效三者之間的關系。結果表明，管理者韌性對中小企業(yè)績效呈現(xiàn)顯著正向影響;管理者韌性對企業(yè)創(chuàng)新亦具有正向影響;企業(yè)創(chuàng)新在管理者韌性與中小企業(yè)績效之間起中介作用。文章拓展了管理者心理特質(zhì)對企業(yè)績效的影響研究，豐富了高階梯隊理論，為中小企業(yè)獲得可持續(xù)績效提供了新的思路。（剩余4531字）