基于戰(zhàn)略角度的人力資源績效評價與薪酬管理整合分析

摘要：戰(zhàn)略管理是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的重要理念，對企業(yè)的發(fā)展有重要的影響。從戰(zhàn)略角度思考問題，能夠把握企業(yè)發(fā)展的全局，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)以及薪酬管理模式，建立科學(xué)化的管理體系，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。但是許多企業(yè)忽略了這一問題，無法實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的有效整合，讓企業(yè)承擔(dān)了許多損失。文章主要基于戰(zhàn)略角度的人力資源績效評價與薪酬管理整合來進(jìn)行論述，目的是為了有效推動各個企業(yè)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。（剩余4539字）