“加強(qiáng)基層治理”視角下街道辦事處人力資源管理思路

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摘 要：街道辦事處是民生發(fā)展中的重要基層服務(wù)部門(mén)，進(jìn)行街道辦事處人力資源管理工作的過(guò)程中，應(yīng)該明確黨的領(lǐng)導(dǎo)，加大基層治理力度，激發(fā)黨員及群眾的積極性，為基層治理提供充足動(dòng)力；同時(shí)還需要優(yōu)化人力資源管理模式，合理設(shè)計(jì)管理思路。本文分析了街道辦事處的人力資源管理現(xiàn)狀與基本特點(diǎn)，并提出基于基層治理提升人力資源管理水平的有效策略，意在強(qiáng)化基層治理實(shí)效性，提高人力資源管理質(zhì)效，以防街道辦事處出現(xiàn)過(guò)強(qiáng)的人才流動(dòng)，強(qiáng)化整體發(fā)展建設(shè)的穩(wěn)定性。（剩余4984字）