論事業(yè)單位人力資源管理中績效考核的應(yīng)用分析

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摘 要：自改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)逐漸取得了長足發(fā)展，在促進管理方法逐步創(chuàng)新的同時，在事業(yè)單位的運營過程中，應(yīng)充分強調(diào)其公共服務(wù)特性，注重對服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量的提升，全面保障公民的公共權(quán)益。在事業(yè)單位中，隨著人力資源管理工作的開展，通過建立完善的績效考核制度，來改善當前的服務(wù)工作形式，以促進效率和質(zhì)量的同步提升，從而達到基于堅實的考核基礎(chǔ)，全面提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平。（剩余4909字）