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基于職位薪酬體系國有企業(yè)薪酬管理的應(yīng)用研究

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摘 要：薪酬管理是人力資源管理體系中一個非常重要的組成部分。本文旨在通過了解國有企業(yè)薪酬體系設(shè)計中的現(xiàn)存問題，深入探析產(chǎn)生問題的系列原因，采用標準化的流程重新構(gòu)建職位薪酬體系。本文將以優(yōu)化國有企業(yè)薪酬管理為目的，旨在營造良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)經(jīng)營目標的改善，從而實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。（剩余4912字）

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