國企青年人才管理與培養(yǎng)中的問題及改進(jìn)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的持續(xù)加深以及市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營管理模式發(fā)生了一系列變革創(chuàng)新，同時(shí)也面臨著較為嚴(yán)峻的人才競爭問題。青年人才作為各行業(yè)領(lǐng)域競爭的中堅(jiān)力量和主力軍，在增強(qiáng)國有企業(yè)核心競爭力、加快國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面發(fā)揮著不可替代的推動作用，是關(guān)乎企業(yè)興衰成敗的核心構(gòu)成要素?；诖?，本文圍繞新時(shí)代青年人才的特征展開研究，重點(diǎn)闡述新時(shí)期國有企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量青年人才隊(duì)伍的重要性，深入分析當(dāng)前國企青年人才管理與培養(yǎng)中存在的問題，積極探究改進(jìn)現(xiàn)存問題的具體措施，希望能為我國國有企業(yè)提供一些具有可行性的參考意見與建議。（剩余5208字）