餐飲業(yè)企業(yè)文化與人力資源管理的匹配研究

——以海底撈企業(yè)為例

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，餐飲業(yè)如何使企業(yè)文化與人力資源相匹配顯得尤為重要，這對(duì)于餐飲業(yè)來(lái)說(shuō)既是一項(xiàng)挑戰(zhàn)又是一個(gè)機(jī)遇。企業(yè)文化自企業(yè)產(chǎn)生時(shí)起就一直存在，引導(dǎo)著企業(yè)的成長(zhǎng)。為了提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要在發(fā)展過(guò)程中注重人力資源建設(shè)。本文以海底撈企業(yè)為例，分析了餐飲業(yè)人力資源管理與企業(yè)文化的匹配度，并總結(jié)出一些成功的做法。（剩余5046字）