企業(yè)薪資管理影響因素研究

——以P企業(yè)為例

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隨著我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，產(chǎn)業(yè)鏈不斷豐富，許多現(xiàn)代企業(yè)在不斷發(fā)展壯大。員工薪資管理作為企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響?；诖?，本文以大型民營企業(yè) P企業(yè)為例，以學(xué)歷、崗位類別、入職時(shí)長、職級等為變量構(gòu)建了線性回歸模型，旨在探究這些變量與員工薪資管理之間是否存在顯著的相關(guān)性，從而為企業(yè)薪資管理提供一定參考。（剩余3900字）