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國有企業(yè)人力資源管理中激勵機制存在的問題及解決途徑

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摘 要：隨著市場競爭日益激烈，國有企業(yè)為了獲得更大的市場份額，就要提高自身競爭力，發(fā)揮員工主觀能動性，使其積極主動投入工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。因此，國有企業(yè)要高度重視人力資源管理，打造健全的激勵機制，對員工進行有效激勵，從而更好地發(fā)揮員工的潛能。文章主要對激勵機制在國有企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用問題進行深入淺出的探討。（剩余6101字）

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