企業(yè)人力資源薪酬管理中的績(jī)效考核問(wèn)題分析

摘 要：績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，作為有效的管理方法和溝通方式，可以幫助管理者和員工更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并促進(jìn)員工與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，更好地提高員工的工作積極性和效率。基于此，本文論述了績(jī)效考核在人力資源薪酬管理中的作用和意義，剖析了人力資源薪酬管理中的績(jī)效考核問(wèn)題，并針對(duì)性地提出了改進(jìn)績(jī)效考核問(wèn)題的措施和建議，旨在為企業(yè)提供有效的人力資源薪酬管理方案，提升績(jī)效考核質(zhì)量。（剩余6104字）