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新時代國有貿易企業(yè)薪酬制度改革的優(yōu)化措施探討

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摘 要：當前，國有企業(yè)的薪酬制度一直備受人民的關注。相對于國有企業(yè)高管的薪酬，公眾對一般員工的薪酬關注程度比較低。然而，要充分激發(fā)員工的工作熱情，特別是和市場密切關聯的貿易型國有企業(yè)，使員工為企業(yè)的發(fā)展積極工作，增強國有貿易企業(yè)的競爭能力，需建立科學合理的薪酬激勵制度。薪酬制度改革是國有貿易企業(yè)發(fā)展中的一項重大工作，對激勵員工的積極性和推進國有貿易企業(yè)現代化發(fā)展具有顯著效果。（剩余5699字）

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