企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與研發(fā)投入

——基于信息透明度的中介效應(yīng)

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摘 要：本文以2009—2020年我國A股上市公司為研究樣本，分析企業(yè)高管和普通員工之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)產(chǎn)生的影響，并通過實(shí)證分析驗(yàn)證可能存在的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：高管與員工之間的薪酬差距擴(kuò)大會(huì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生顯著的負(fù)影響，信息環(huán)境渠道發(fā)揮了顯著的作用。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部薪酬差距；研發(fā)創(chuàng)新投入；中介效應(yīng)

一、引言

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展依靠的是成本較低的優(yōu)勢(shì)，但是該優(yōu)勢(shì)并不能成為長久發(fā)展的核心動(dòng)力。（剩余4911字）