國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系存在的問題及構(gòu)建思路探究

摘 要：伴隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)著重要位置。國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)且穩(wěn)定地發(fā)展，加大人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)非常重要。有效的人資培訓(xùn)體系建設(shè)能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，也是推進(jìn)我國實(shí)現(xiàn)深化改革進(jìn)程的關(guān)鍵。雖然部分國有企業(yè)已經(jīng)取得一定成效，但我國大部分國有企業(yè)在開展人資培訓(xùn)體系建設(shè)方面仍然存在些許問題，問題的出現(xiàn)不僅阻礙國有企業(yè)人資培訓(xùn)體系的建設(shè)，同時(shí)也限制國有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。（剩余5630字）