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員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)績效影響研究

——以H公司為例

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摘 要：員工持股計(jì)劃是企業(yè)所有者和員工共享企業(yè)未來收益和所有權(quán)的一種激勵(lì)制度，目的在于充分提高員工的積極性，提升企業(yè)的業(yè)績。通過從財(cái)務(wù)績效和非財(cái)務(wù)績效兩個(gè)層面分析H公司連續(xù)六期員工持股計(jì)劃實(shí)施情況和效果，發(fā)現(xiàn)員工持股計(jì)劃在一定程度上促進(jìn)了財(cái)務(wù)績效的提高，但仍存在缺乏績效考核目標(biāo)、分散集中股權(quán)作用較小以及存續(xù)期和鎖定期較短等問題。（剩余5973字）

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