探究現(xiàn)代信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：隨著信息時(shí)代的到來(lái)和信息技術(shù)的迅速應(yīng)用，信息技術(shù)的已經(jīng)滲透到人們生活的方方面面。管理企業(yè)的人力資源將對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理對(duì)于提高生產(chǎn)力起著舉足輕重的作用。人力資源管理的信息化，為企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)造了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)很好的平臺(tái)?；诖?，本文就現(xiàn)代信息化對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義研究入手，并分析現(xiàn)代信息化企業(yè)人力資源管理建設(shè)存在的五點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)信息化應(yīng)用的戰(zhàn)略性不足、企業(yè)管理制度建設(shè)滯后、企業(yè)信息化建設(shè)能力不足、企業(yè)信息化建設(shè)存在盲目性、企業(yè)信息安全保障存在疏漏。（剩余6924字）