大數(shù)據(jù)視野下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新探討

摘 要：在作為互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸普及之后，應用大數(shù)據(jù)視野于各個領(lǐng)域逐漸成為社會共識，因而企業(yè)在進行內(nèi)部管理時同樣需要予以引入，針對自身既有管理方式與管理理念進行優(yōu)化和調(diào)整，以便適應大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)發(fā)展提出的各項嶄新要求。在企業(yè)進行內(nèi)部管理的過程中，人力資源管理中的大數(shù)據(jù)視野應用可以十分直觀地得到體現(xiàn)，因而針對大數(shù)據(jù)視野下的企業(yè)人力資源管理模式進行創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)取得進一步發(fā)展的必要前提。（剩余6652字）