糧食企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

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摘要：隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，糧食企業(yè)生存環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員扮演的角色愈加重要，其綜合素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展影響較大，對(duì)于提高企業(yè)效益至關(guān)重要。文章對(duì)糧食企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行構(gòu)建，運(yùn)用層析分析法，從職業(yè)能力、專業(yè)能力、個(gè)人條件、職業(yè)道德4個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出合理的政策建議，以期為提高糧食企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提供參考，為促進(jìn)糧食企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。（剩余5950字）