醫(yī)院中層管理人員勝任力的提升對人力資源管理效果的作用分析
在醫(yī)療行業(yè)競爭激烈的當下，醫(yī)院中層管理人員的勝任力對醫(yī)院人力資源管理效能至關重要。本文深入剖析二者內在聯系，探究行政中層和臨床中層勝任力在人力資源管理各環(huán)節(jié)的作用機制，提出提升中層勝任力的策略，為醫(yī)院優(yōu)化人力資源管理、實現可持續(xù)發(fā)展提供理論與實踐支撐[1-2]。
一、引言
在醫(yī)療行業(yè)持續(xù)變革的浪潮中，醫(yī)院管理的高效性成為提升醫(yī)療服務品質、增強核心競爭力的關鍵。（剩余5424字）