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基于崗位勝任力模型的學習地圖體系構建與研究

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在國有企業(yè)邁向高質量發(fā)展的新征程中，人才隊伍建設作為基礎性的戰(zhàn)略支撐，其重要性愈發(fā)凸顯。構建科學有效的人才培養(yǎng)模式已成為國有企必須完成的關鍵任務。針對目前國有企業(yè)培訓體系存在的問題，本文提出以崗位勝任力模型為基礎，設立科學且行之有效的學習地圖，為員工構建系統(tǒng)的學習路徑，明確不同階段的學習目標與內容，優(yōu)化培訓內容，提升培訓實效，助力國有企業(yè)實現(xiàn)人才培養(yǎng)的精準化和高效化。（剩余3247字）

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