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摘 要：人工智能時代變革的工作情境對員工行為產生影響。基于交互決定理論，探討智能情境下，領導授權、自我領導及工作重塑間的內在聯系，即人工智能提高工作自主性，領導授權賦予員工更高決策權力，促進員工自我擴張，自我效能感提高，進一步激活自我領導。員工采取自我領導策略以強化內在動機，最終促進工作重塑行為的表達。（剩余10436字）
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自我領導下人工智能對工作重塑的影響機制研究
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