運(yùn)用斯多葛哲學(xué)矯正職場倦怠

摘 要：辦公模式靈活化、人際網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜化、任務(wù)交付周期縮短與職業(yè)晉升通道收窄等多重壓力源相互疊加，致使員工情緒耗竭、自我認(rèn)同弱化與成就感知衰退。這不僅導(dǎo)致了勞動價值認(rèn)同危機(jī)與人才流失率的攀升，也使團(tuán)隊(duì)凝聚力在熵增中漸次潰散。斯多葛哲學(xué)在認(rèn)知矯正領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)范式躍遷：通過提倡“向心性專注”與當(dāng)下境遇的深度和解，它不似“躺平”者以避世之姿蜷縮于信息繭房，亦不效仿“狼性文化”在零和博弈中價值分野，而是致力于構(gòu)建內(nèi)在秩序的穩(wěn)定性，以豁達(dá)格局接納客觀存在的不可控變量。（剩余8270字）