人事檔案管理對(duì)人力資源管理的意義和作用探究

摘要：若想在社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，逐漸形成更顯著的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須深挖各式人才的價(jià)值潛能，將他們匹配在適合的工作崗位上。人才作為現(xiàn)代化和創(chuàng)新化發(fā)展的第一資源，必須要根據(jù)崗位要求和時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展態(tài)勢(shì)，形成相應(yīng)的必要技能和素養(yǎng)。而人事檔案管理是了解人才發(fā)展行動(dòng)軌跡的依據(jù)，更是進(jìn)行人才與崗位匹配的理論與歷史根據(jù)。（剩余3759字）